员工发生工伤后，单位需要承担的费用及责任是一个涉及多方面的问题，这主要取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细解答：
一、单位已缴纳工伤保险的情况
停工留薪期工资福利待遇：
- 员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但总期限不超过12个月），单位应按月支付员工原工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期护理费用：
- 如果工伤员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，单位应负责安排护理或支付相应的护理费用。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工，单位需按月支付伤残津贴，标准分别为员工本人工资的70%和60%。如果津贴低于当地最低工资标准，单位还需补足差额。
一次性伤残就业补助金：
- 当五级至十级伤残的员工解除或终止劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
全面承担工伤费用：
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，都将由单位承担。
可能的行政处罚：
- 单位未缴纳工伤保险是违法行为，还可能面临社会保险行政部门的行政处罚。
三、其他重要事项
初次劳动能力鉴定费用：
- 这项费用一般由单位承担。如果再次鉴定结论与初次相同，费用由申请方承担；如果结论不同，则由初次鉴定承担主体承担。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 单位应在事故发生后及时提出工伤认定申请，并配合相关部门的调查和鉴定工作。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿项目和标准的重要依据。
法律依据：
- 这一问题的处理主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。
注意事项：
- 单位应及时申请工伤认定，确保工伤员工得到及时救治和合理补偿。
- 工伤赔偿的具体计算方式和标准应根据当地法律法规和政策执行。
- 如果发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、总结与建议
员工发生工伤后，单位需依法承担多项费用和责任。为了确保工伤员工得到及时救治和合理补偿，同时避免法律风险和经济损失，单位应咨询当地社保部门或专业律师，确保各项费用的支付标准和方式符合法律法规要求。此外，单位还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。