员工发生工伤后，单位需承担的费用及责任根据是否缴纳工伤保险而有所不同，具体如下：
一、单位已缴纳工伤保险的情形
工伤保险基金支付的主要费用：
- 在单位已依法为员工缴纳工伤保险的情况下，大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）以及因工死亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）等。
单位仍需承担的费用：
- 停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤暂停工作期间，单位应按原工资福利待遇不变按月支付，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 停工留薪期的护理：对于生活不能自理的员工，单位需负责其停工留薪期间的护理工作，可自行派人或支付护理费请人护理。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：员工被鉴定为五级或六级伤残且难以安排工作的，单位需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：员工被鉴定为五级至十级伤残并提出解除劳动关系的，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据地方规定。
二、单位未缴纳工伤保险的情形
若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则发生工伤事故时，所有原本应由工伤保险基金支付的费用及单位应承担的费用，均将由单位全额承担。这包括但不限于：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，按实际发生数额由单位支付。
- 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤的，单位需支付伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费：经批准到统筹地区以外就医的，单位需支付交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：单位需支付员工安装配置伤残辅助器具所需费用，按国家标准执行。
- 生活护理费：生活不能自理且经鉴定的，单位需支付生活护理费，标准根据护理等级确定。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的按月伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性医疗补助金，具体标准依地方规定。
- 因工死亡待遇：员工因工死亡的，其遗属有权从单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、单位的共同责任和义务
无论是否缴纳工伤保险，单位在员工发生工伤后均需履行以下责任和义务：
- 确保及时医疗救治：单位应确保员工获得及时、有效的医疗救治，包括支付必要的医疗费用。
- 协助工伤认定和劳动能力鉴定：单位需协助员工准备申请材料，配合相关部门的调查取证工作，以便员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 加强安全生产管理：单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
总结与建议：
员工发生工伤后，单位需依法承担多项费用和责任，以确保工伤职工得到及时救治和合理补偿。在实际操作中，单位应咨询当地社保部门或直接向我咨询，确保各项费用的支付标准和方式符合法律法规要求，避免法律风险和经济损失。同时，单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，这是保障员工权益、维护企业稳定发展的重要举措。