员工造成的损失公司承担多少，并没有一个固定的比例，而是需要根据具体情况、过错程度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、过错程度与赔偿责任

1. 故意行为：

   • 如果员工故意给公司造成损失，那么员工通常需要承担较高比例的赔偿责任，甚至可能需要承担全部损失。这是因为故意行为体现了员工的主观恶意，对公司的损害较大。

2. 重大过失：

   • 对于因重大过失导致公司损失的员工，其赔偿责任比例可能介于30%至70%之间，具体取决于过失的严重程度、损失的大小以及员工的薪资职位等因素。重大过失意味着员工在行为上存在明显的疏忽或不当，但并非出于故意。

3. 一般过失：

   • 如果员工仅因一般过失导致公司损失，其赔偿责任比例可能相对较低，一般在10%至30%之间，甚至在某些情况下可能无需赔偿。一般过失通常指的是员工在执行职务过程中因疏忽或不小心而导致的损失，且这种疏忽或不小心并未达到重大过失的程度。

二、劳动合同与公司规章制度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在造成损失时的赔偿方式和比例，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应依约执行。这意味着，如果劳动合同中有明确的赔偿条款，员工需要按照合同约定来承担赔偿责任。
• 公司规章制度：公司规章制度也是确定员工赔偿责任的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工在造成损失时的赔偿方式和比例，且这些规定已经向员工公示或告知，那么员工也需要遵守这些规定。

三、损失大小与员工收入水平

• 损失大小：损失金额的大小会影响赔偿比例。小额损失可能会适当减轻员工的赔偿责任；而巨额损失则可能考虑员工的实际承担能力，不会要求其承担全部损失。
• 员工收入水平：员工的工资收入情况也是考虑因素之一。在确定赔偿比例时，需要确保赔偿比例不会使员工陷入生活困境。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、法律法规与不可抗力

• 法律法规：相关法律法规如《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等为员工承担损失提供了法律依据。在处理此类问题时，需要遵循这些法律法规的规定。
• 不可抗力：若损失由不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致，员工通常无需承担赔偿责任。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

五、实际操作建议

1. 收集证据：在处理此类问题时，公司应及时收集证据以证明员工的过错及损失大小。这包括但不限于监控录像、工作记录、证人证言等。
2. 明确约定：建议公司在劳动合同或规章制度中明确规定员工在造成损失时的赔偿方式和比例，以减少潜在的争议。这些规定应合法合理，且已经向员工公示或告知。
3. 咨询专业意见：如遇复杂情况或争议，建议直接向我咨询以获取更准确的法律建议。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律意见和解决方案。

总结来说，员工造成的损失公司承担多少并没有一个固定的比例，而是需要根据具体情况、过错程度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合确定。在处理此类问题时，应遵循公平、合理、合法的原则，确保双方的权益得到妥善保护。