员工造成的损失是否由员工承担，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工因故意或重大过失造成公司损失需要承担赔偿责任，那么员工在符合这些条件的情况下，确实需要承担相应的赔偿责任。这种规定通常是为了明确双方的权利和义务，以及约束员工的行为。

2. 员工存在故意或重大过失：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，员工应当承担赔偿责任。这里的“故意”指的是员工明知自己的行为会导致公司损失，却仍然希望或放任这种结果发生；“重大过失”则指的是员工在执行工作任务时，没有尽到应有的注意义务，导致公司遭受了不应有的损失。

3. 损失与员工行为之间的因果关系：

   • 即使员工存在故意或重大过失，但如果这种过失与公司的损失之间没有直接的因果关系，员工也不需要承担赔偿责任。例如，员工虽然违反了操作规程，但公司的损失是由于其他独立因素（如市场变化、政策调整等）导致的，那么员工就不需要对这部分损失承担责任。

4. 赔偿范围的限制：

   • 即使员工需要承担赔偿责任，赔偿范围也通常受到限制。一般来说，员工的赔偿责任不会超过其月工资的20%（具体比例可能因地区和公司政策而异），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，避免员工因一次过失而承担过重的经济负担。

法律建议：

• 对于公司而言，应当在劳动合同或规章制度中明确规定员工造成损失时的赔偿责任和赔偿范围，以便在发生纠纷时有据可依。
• 对于员工而言，应当认真履行工作职责，遵守操作规程和公司规章制度，避免因故意或重大过失导致公司遭受损失。如果确实发生了损失，应当积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 如果员工拒绝承担赔偿责任或双方无法就赔偿事宜达成一致，公司可以通过法律途径追究员工的责任。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

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