职工发生工伤时，责任承担主体需根据具体情况确定，但一般来说，主要由用人单位承担责任。以下是对不同情况下责任承担主体的详细分析：
正常情况下：
- 用人单位已缴纳工伤保险：职工发生工伤后，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。用人单位则需支付停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
- 用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
特殊情况下：
- 劳务派遣：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法。
- 单位指派：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，由指派单位承担工伤保险责任。
- 违法转包、分包：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 个人挂靠：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
- 第三方侵权：若职工工伤是由第三方侵权导致，如上班途中被车辆撞伤且对方负主要责任，职工既可以向侵权方主张民事赔偿，也可以申请工伤认定享受工伤保险待遇，即获得双赔。
职工个人责任：
- 职工个人通常不需要对其发生的工伤承担责任，因为工伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。但若职工存在故意自残、自杀或醉酒等特定情形导致工伤，可能影响工伤的认定和赔偿，这些情况下可能不会被认定为工伤，职工个人也就无法获得工伤保险的赔偿。
综上所述，职工发生工伤时的责任承担主体需综合考虑劳动关系、工伤保险缴纳情况、特殊情形等因素来确定。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体案件事实进行细致分析。如果您或您身边的人遇到工伤问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。