发生工伤后，责任承担主体主要根据具体情况来确定，可能涉及用人单位、工伤保险基金、施工方、转包方、分包方、劳务派遣单位、第三方以及劳动者自身等多个主体。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的责任主体

1. 用人单位

   • 责任内容：用人单位是首要的责任主体，应提供安全保障措施并负责监管工作场所的安全。若劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位未缴纳工伤保险，则用人单位需承担全部工伤费用；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险费，并承担工伤认定申请、劳动能力鉴定协助、停工留薪期工资福利待遇支付等责任。

2. 工伤保险基金

   • 责任内容：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 特殊情况：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

二、特殊情况下的责任主体

1. 施工方、转包方、分包方

   • 责任内容：在工地上发生工伤事故时，若工伤由施工方的过错造成，如违反安全规范或未按规定施工，施工方应承担相应责任。在违法转包、分包情况下，若转包方或分包方不具备用工主体资格，且其招用的劳动者因工伤亡，具备用工主体资格的承包单位需承担工伤保险责任。同时，转包方和分包方可能因其过错承担连带赔偿责任。

2. 劳务派遣单位

   • 责任内容：若劳动者通过劳务派遣公司派遣到工地工作，派遣单位需承担用人单位责任，为劳动者申请工伤认定并承担工伤保险责任。用工单位对劳动者负有安全保障义务，若因用工单位过错导致工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。

3. 第三方

   • 责任内容：若工伤与设备或材料质量有关，或由生产商、销售商等第三方的过错导致，这些第三方也需承担相应责任。工伤职工可向用人单位主张工伤保险待遇，同时向第三方主张侵权损害赔偿，但部分费用不能重复主张。

4. 劳动者自身

   • 责任内容：若工伤由劳动者自身的故意行为（如醉酒工作、自残等）导致，劳动者可能需自行承担责任。此时，用人单位通常无需承担工伤保险责任。

三、责任认定的流程与建议

1. 收集证据：工伤发生后，应立即收集并保留相关证据，包括事故现场照片、工友证言、医疗记录等，以确保后续责任认定的准确性。
2. 申请工伤认定：及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的关键步骤。申请时需提交相关证据和材料，并配合调查。
3. 确定赔偿主体和金额：根据工伤认定的结果和相关法律法规，确定具体的赔偿主体和赔偿金额。这可能涉及多个责任主体的协商和调解，必要时可通过法律途径解决争议。

建议：在发生工伤后，劳动者应尽快了解自身权益，及时报告工伤并进行认定，以确保获得应有的赔偿。同时，用人单位也应履行法定义务，为员工提供安全保障和工伤保险。若遇到复杂的工伤纠纷，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。