劳务工发生工伤时，责任的承担主体需根据具体情况分析，主要涉及用人单位（包括劳务派遣单位）和用工单位。以下从不同角度为您详细分析：
一、直接雇佣关系中的责任
用人单位责任：
- 若劳务工与用工单位存在直接的雇佣关系（如签订了劳动合同或形成事实劳动关系），那么用工单位应依法为劳务工缴纳工伤保险。
- 劳务工在工作中受伤，若被认定为工伤，则用工单位需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
未缴纳工伤保险的责任：
- 若用工单位未依法为劳务工缴纳工伤保险，则需自行支付全部工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、劳务派遣关系中的责任
派遣单位责任：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，承担主要的工伤保险责任。
- 若劳务工在工作中受伤并被认定为工伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
用工单位连带责任：
- 用工单位若给被派遣劳动者造成损害（如未提供安全工作环境），劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
- 这意味着，若劳务派遣单位未依法为劳务工缴纳工伤保险，用工单位也可能需要承担部分或全部工伤赔偿责任。
三、特殊情形下的责任划分
违法转包/分包的责任：
- 若用人单位将业务非法转包给不具备资质的组织或个人，导致工人受伤的，发包方需承担工伤保险责任。
- 例如，在建筑行业中，若总承包方将工程分包给无资质的包工头，工人受伤后法院可能判定总承包方承担工伤保险责任。
第三方侵权责任：
- 若劳务工是因第三人的行为受到损害，其有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。
- 接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
四、劳务工自身责任
- 若劳务工在工作中因故意或重大过失导致自己受伤（如违反操作规程、擅自离岗等），则可能需自行承担部分或全部责任。
- 然而，即使劳务工存在过错，用工单位和劳务派遣单位仍可能需根据具体情况承担一定的责任，特别是在安全生产保障方面存在瑕疵的情况下。
五、实际操作建议
确认劳动关系：
- 需通过劳动合同、工资记录等证据证明劳动关系。若无法确认劳动关系，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行事实认定。
及时申请工伤认定：
- 需在事故后1年内向社保部门申请工伤认定，并提交医疗诊断证明等材料。认定结果直接影响责任划分和赔偿金额。
了解赔偿范围与标准：
- 赔偿内容通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴等。具体金额按《工伤保险条例》及地方规定计算。
总结与建议：劳务工发生工伤时，责任的承担主体并非一成不变，而是需根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，建议首先明确劳务关系的性质（直接雇佣、劳务派遣、违法转包等），然后结合相关法律法规来确定赔偿责任主体及赔偿内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。