劳务输出人员发生工伤，其责任归属主要取决于劳务输出人员与用工单位、劳务派遣单位之间的法律关系以及具体的工伤情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳务派遣关系下的工伤责任：

   • 一般原则：在劳务派遣关系中，劳务输出人员（即被派遣劳动者）通常与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括办理社会保险、支付劳动报酬等。因此，一般情况下，劳务输出人员发生工伤，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
   • 例外情况：如果劳务派遣单位未依法为劳务输出人员缴纳工伤保险费，导致劳务输出人员无法享受工伤保险待遇的，根据《工伤保险条例》及相关规定，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。同时，如果劳务输出人员因工作遭受事故伤害或者患职业病，且用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 非劳务派遣关系下的工伤责任：

   • 直接用工关系：如果劳务输出人员并非通过劳务派遣方式工作，而是直接与用工单位建立劳动关系，那么用工单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这包括为劳务输出人员办理工伤保险、支付工伤保险待遇等。
   • 个人承包经营等特殊情况：如果劳务输出人员是在个人承包经营等特殊情况下发生工伤，且该个人承包经营者违反规定未对劳务输出人员进行工伤保险的，根据相关规定，由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 申请工伤认定：无论哪种情况，劳务输出人员发生工伤后，首先应当由用人单位（或劳务派遣单位、个人承包经营者等）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，劳务输出人员或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
   • 工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出工伤认定决定。如果认定为工伤，劳务输出人员就可以享受相应的工伤保险待遇。

4. 法律建议：

   • 保留证据：劳务输出人员在发生工伤后，应当尽快保留相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在后续申请工伤认定和索赔时使用。
   • 及时咨询：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议劳务输出人员或其家属在发生工伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结来说，劳务输出人员发生工伤的责任归属取决于其与用工单位、劳务派遣单位之间的法律关系以及具体的工伤情况。在大多数情况下，劳务派遣单位或用工单位应承担工伤保险责任。但无论如何，劳务输出人员都应当保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。