关于外包劳务工发生工伤谁负责的问题，我可以明确地告诉您：这需要根据具体情况来确定责任主体。以下是对不同情况下的责任划分进行的详细解释：

1. 一般情况下，由用工单位承担责任：

   • 如果外包单位具备合法用工主体资格，且外包劳务工在用工单位工作期间发生工伤，那么通常由用工单位承担工伤保险责任。这是因为外包劳务工虽然与外包单位存在劳动关系，但在实际工作中是为用工单位提供劳务的。

2. 外包单位存在过错时，也需承担相应责任：

   • 如果外包单位未对员工进行必要的安全培训，或者存在其他过错导致工伤事故的发生，那么外包单位也需要承担相应的责任。这种情况下，工伤员工可以要求外包单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3. 特殊情况下，发包方可能承担责任：

   • 如果发包方在选任外包单位时存在过错，比如选择了不具备相应资质的外包单位，那么发包方可能需要承担一定的赔偿责任。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因外包单位无资质而导致劳动者权益受损无法得到有效救济。

在处理外包劳务工工伤问题时，建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确责任主体和赔偿范围。如果双方对责任划分或赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。

总之，外包劳务工发生工伤时的责任划分需要根据具体情况来确定，可能涉及用工单位、外包单位和发包方等多个主体。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。