外包劳务工人受伤，责任承担需分情况讨论：

1. 承包方具备合法资质时

• 责任主体：若劳务外包单位（承包方）具备合法资质，且与发包方签订的外包合同中有明确约定，通常按合同执行。但根据《工伤保险条例》及相关司法实践，具备用工主体资格的发包方需承担工伤保险责任。例如，建筑公司将工程劳务部分外包给有资质的承包方，工人发生工伤后，发包方需先承担责任。
• 追偿权：发包方承担责任后，可依据外包合同向有过错的承包方追偿。若承包方在安全管理、设备维护等方面存在过错，需按比例分担责任。

2. 承包方不具备合法资质时

• 连带责任：若承包方无资质或安全生产条件，发包方与承包方需承担连带赔偿责任。例如，建筑公司将劳务外包给无资质的包工头，工人受伤后，发包方需先赔付，再向包工头追责。
• 立法目的：此规定旨在保护劳动者权益，避免因承包方资质问题导致工人无法获得赔偿。

3. 特殊用工关系：劳务派遣 vs 业务外包

• 劳务派遣：若为劳务派遣关系，被派遣劳动者在工作中受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；用工单位有过错的，需承担补充责任。
• 业务外包：若为业务外包，承包方员工受伤通常由承包方担责；但发包方存在选任过错（如发包给无资质承包方），需与承包方承担连带责任。

4. 赔偿流程与项目

• 工伤认定：用人单位（外包单位）需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
• 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用和康复费用；
  • 住院伙食补助费；
  • 一次性伤残补助金、伤残津贴（造成伤残时）；
  • 停工留薪期工资等。
• 赔偿标准：按《工伤保险条例》及当地规定执行。

5. 维权建议

• 保留证据：工人需保留劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场照片等证据，以证明劳动关系及工伤事实。
• 协商与投诉：先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总结：外包劳务工人受伤的责任承担需结合承包方资质、用工关系类型及发包方过错综合判定。无论何种情况，受伤工人的医疗救治等基本权益应优先得到保障。若您或身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律建议。