在车祸中发生工伤事故，责任承担涉及多个主体，具体责任需根据事故性质、员工责任等因素综合判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、肇事方责任

在交通事故中，若肇事方存在过错行为，如超速行驶、酒后驾车等，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，肇事方需对受害人的人身损害和财产损失进行赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿通常先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业险按责任比例承担，仍不足则由侵权人承担。

二、用人单位责任

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作过程中因执行工作任务发生交通事故，且员工非故意或重大过失的，可认定为工伤。

2. 用人单位义务：一旦认定为工伤，用人单位需承担相应责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金也会按规定支付相应费用。具体来说：

   • 医疗费：治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。若交通事故责任方已承担部分医疗费，但仍有超出责任方赔偿范围或未获赔偿的部分，符合工伤保险规定的，可由工伤保险基金继续支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残津贴：若职工因工伤残被鉴定为不同伤残等级，可享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。

3. 追偿权：若员工存在故意或重大过失导致交通事故，用人单位在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。

三、员工权利与救济途径

1. 双重赔偿：员工既可以向肇事方主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。但需注意，部分赔偿项目不能重复主张，如医疗费等已获得民事赔偿的项目，工伤保险基金或者用人单位不再重复支付。

2. 工伤认定申请：员工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。

3. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，员工可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

4. 法律救济：若对工伤认定决定或工伤保险待遇有异议，员工可通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情形处理

1. 员工负主要责任或全部责任：若员工在交通事故中负主要责任或全部责任，则一般不认定为工伤，由员工自行承担损失或根据交通事故责任划分向侵权方索赔。

2. 第三方责任：若交通事故中涉及第三方责任，如其他车辆或行人，第三方需按责任比例承担赔偿责任。员工获得交通事故赔偿后，仍可根据实际情况主张工伤保险待遇中未获赔偿的部分。

建议：在处理车祸中的工伤事故时，建议员工及时保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，并尽快向用人单位和社会保险行政部门报告。同时，员工也可以咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。