司机发生事故且自身受伤时，责任归属需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的分析：
司机执行工作任务时发生事故
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若司机自身也受伤，且事故是在执行工作任务过程中发生的，那么司机有权向用人单位主张相应的赔偿，包括医疗费、误工费等。
- 具体分析：这种情况下，司机的行为被视为职务行为，其受伤后果应由用人单位承担相应责任。当然，如果司机存在故意或重大过失（如酒驾、超速等），用人单位在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
- 实例说明：假设张三是某物流公司的司机，在执行送货任务时发生交通事故并受伤，那么张三可以向物流公司主张赔偿。若查明张三因疲劳驾驶导致事故，物流公司在赔偿后可向张三追偿部分或全部损失。
司机非执行工作任务时发生事故
- 情况描述：如果司机并非在执行工作任务，而是以个人名义使用车辆（如私自驾车出游、办私事等）发生交通事故并受伤，那么责任通常由司机个人承担。
- 具体分析：在这种情况下，司机的行为不属于职务行为，其受伤后果应自行负责。当然，如果事故是由其他方的过错导致的，司机可以向过错方主张赔偿。
- 实例说明：假设李四是一名公司司机，下班后私自开公司车辆去参加朋友聚会并在回家途中发生交通事故受伤，那么李四需要自行承担受伤后果。若事故是由其他车辆违规驾驶导致的，李四可以向该车辆的车主或驾驶员主张赔偿。
特殊雇佣关系或合同关系
- 情况描述：对于临时被雇佣来开车的司机或存在其他特殊合同关系的司机，在开车过程中造成自身受伤的事故损失，责任归属需根据双方的具体约定来确定。
- 具体分析：如果双方有明确的合同约定，那么应按照合同约定来处理。若无明确约定，则需根据事故的具体情况及双方的过错程度综合判断责任分担。例如，如果司机是受雇于个人车主，且双方未签订书面合同，那么在事故发生后，可能需要根据实际情况来协商赔偿事宜或通过法律途径解决纠纷。
综合建议：
- 在处理此类事故时，应首先明确司机是在执行工作任务还是个人行为，这是判断责任归属的关键。
- 如果司机是在执行工作任务时受伤，应及时向用人单位报告并寻求赔偿；同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故认定书等）以备后续维权之需。
- 如果司机是非执行工作任务时受伤，且事故是由其他方的过错导致的，应及时向过错方主张赔偿；若过错方拒绝赔偿或无法联系到过错方，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 对于特殊雇佣关系或合同关系的司机，建议在签订合同时明确双方的权利和义务，特别是关于事故责任承担方面的条款，以避免后续纠纷的发生。
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