结论：工地上班发生交通事故的责任承担，需根据事故发生的具体时间、地点、原因以及是否符合工伤认定条件来综合判断，主要涉及交通事故责任划分和工伤认定及赔偿两个方面。
一、交通事故责任划分
责任主体：
- 交通事故责任通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为过错程度等因素进行划分。可能涉及机动车驾驶员、非机动车骑行者、行人等。
- 如果事故是由于一方违反交通规则（如闯红灯、超速、酒驾等）导致，该方通常承担主要或全部责任。
责任类型：
- 全部责任：一方完全过错导致事故。
- 主要责任与次要责任：双方均有过错，但一方过错更大。
- 同等责任：双方过错相当。
- 无责任：一方无过错，事故由另一方单方造成。
处理流程：
- 立即报警并等待交警到场勘查。
- 根据《道路交通事故处理程序规定》出具事故认定书。
- 责任方需承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费），构成犯罪的需承担刑事责任。
二、工伤认定及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中（包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中）受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
- 需满足时间（合理上下班路线）、地点（必经路线）、原因（交通事故）及责任（非本人主要责任）四要素。若是在工作时间内，因执行工作任务发生交通事故，同样可认定为工伤。
赔偿范围：
- 交通事故赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，由肇事方及其保险公司承担。
- 工伤赔偿：若被认定为工伤，可享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。在部分情况下，劳动者可同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，但需扣除重复项目（如医疗费）。
特殊情况：
- 如果员工在工作时间私自驾驶车辆或因个人原因（如办私事）导致交通事故，且不符合工伤认定条件，责任由员工自行承担。
- 如果公司存在过错，如明知车辆存在安全隐患仍安排员工乘坐，或未提供安全的上下班交通方式等，公司需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、综合建议
证据收集：
- 保留事故现场照片、医疗记录、交警责任认定书等材料。
- 及时向单位报告事故并提交工伤认定申请（若符合工伤认定条件）。
法律途径：
- 若对责任划分或赔偿有异议，可通过行政复议或诉讼维权。
- 在处理过程中，建议详细记录每一步的操作和沟通情况，以备不时之需。
进一步咨询：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。
总之，工地上班发生交通事故的责任承担是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上分析能对你有所帮助。