工伤事故中，伤者通常无需承担责任。以下是对此结论的详细解释：
工伤认定的无过错责任原则：
- 工伤认定遵循无过错责任原则，即只要员工在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的情形，不论其是否存在过错，都应认定为工伤。这意味着，在大多数情况下，伤者无需对工伤事故承担责任。
特定情形下的排除：
- 尽管工伤认定通常遵循无过错责任原则，但也存在特定情形下的排除。例如，如果伤者故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，这些行为会导致工伤认定受到影响，即在这些情况下，伤者可能无法被认定为工伤。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及其他相关法律法规，用人单位有义务依法为劳动者缴纳工伤保险。一旦员工被认定为工伤，相关的医疗费用、康复费用、伤残补助金等将由工伤保险基金和用人单位共同承担。这进一步体现了工伤认定中无过错责任原则的应用，以及伤者通常无需承担责任的法律基础。
实际案例：
- 以小许的案例为例，他在工作时间和工作场所内因操作机器不慎被压伤。尽管工厂认为小许操作不当存在过错，但根据工伤认定的无过错责任原则，若小许不存在故意犯罪、醉酒吸毒等特定情形，他仍应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
综上所述，工伤事故中，伤者通常无需承担责任。这是基于工伤认定的无过错责任原则以及相关法律法规的规定。然而，在特定情形下，如故意犯罪、醉酒吸毒等，伤者可能无法被认定为工伤。因此，在实际操作中，需要综合考虑各种因素来判定伤者是否应承担责任。如果您有任何关于工伤事故的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。