在工地发生工伤的情况下，肇事者是否应负责，需根据具体情况来分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 如果肇事者是工地的其他工作人员，且其行为构成侵权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果肇事者因疏忽大意或故意行为导致你受伤，他应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 如果肇事者是工地外的第三方，且其行为构成侵权：

   • 同样根据《中华人民共和国民法典》，第三方因过错侵害你权益的，也应当承担侵权责任。这种情况下，你可以直接向第三方主张赔偿。
   • 赔偿项目和范围与上述情况类似，包括治疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

3. 如果工伤是由工作本身的风险导致，而非特定肇事者的行为：

   • 在这种情况下，你可能无法直接追究某个具体肇事者的责任，但可以根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致死亡，其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 特殊情况：肇事者与用人单位的责任划分：

   • 如果肇事者是用人单位的工作人员，且其行为是在执行工作任务过程中造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位应当承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 这意味着，在这种情况下，你虽然可以直接向用人单位主张赔偿，但用人单位在赔偿后可能会向肇事者追偿。

建议：

• 在发生工伤后，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
• 尽快向用人单位报告工伤情况，并按照用人单位的要求填写工伤认定申请表。
• 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，你可以自己或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理工伤赔偿问题时，如果涉及复杂的法律关系或赔偿数额较大，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果你在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。