伤者有责任时，在一定条件下仍然能认定工伤。这主要取决于伤害发生的原因、具体情形以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。以下从不同角度进行详细分析：

一、无过错责任原则

根据《工伤保险条例》，我国工伤归责原则主要遵循无过错责任原则。这意味着，在工作过程中，无论职工是否存在过错（如违反操作规程），只要满足工伤认定条件，就应被认定为工伤，并由工伤保险或用人单位承担工伤保险责任。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使其自身存在一定过错，也不影响工伤的认定。

二、典型工伤认定情形

以下情形通常会被认定为工伤，即使劳动者有一定操作失误等过错也不影响工伤认定：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤情形。无论职工是否存在操作失误，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤：例如，职工在上班前准备工具或下班后清理工作场所时受伤，也属于工伤范畴。
3. 因工外出期间由于工作原因受伤：职工因工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然无过错责任原则是工伤认定的主要原则，但并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下情形将不被认定为工伤，即使伤者有一定责任：

1. 故意犯罪：如职工因故意犯罪行为导致伤亡，将不被认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：在工作时间内处于醉酒或吸毒状态导致的伤亡，也不属于工伤范畴。
3. 自残或自杀：职工故意自伤、自残或自杀的行为，同样不被认定为工伤。

四、上下班途中的工伤认定

对于上下班途中的工伤认定，需要特别注意。《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果伤者在上下班途中因交通事故受伤，且自己不负主要责任，那么即使伤者有一定责任（如未严格遵守交通规则），也仍然能被认定为工伤。但如果伤者负全责，则不能认定为工伤。

五、实际案例分析与应用

在实际操作中，判断职工是否构成工伤应综合考虑多个因素，包括伤害发生的时间、地点、原因以及职工的行为等。例如，若职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，即使其当时未严格遵守交通规则（如未走人行横道），仍应被认定为工伤。因为伤害的主要原因在于交通事故而非职工的过错。反之，如果职工在工作时间内因醉酒导致摔倒受伤，则因其行为违反了法律法规且直接导致了伤害的发生，故不应被认定为工伤。

建议：

• 如果您或您身边的人在工作中受伤，且怀疑可能构成工伤，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等），并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。