劳动者受伤情况并不一定都能认定为工伤，其认定需严格遵循《工伤保险条例》的规定，满足特定条件并经过法定程序。以下从多个角度为您详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，工厂工人在正常上班时间，在车间内操作机器时因机器故障导致受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如餐厅服务员在上班前准备餐具时不慎滑倒受伤，或下班后在办公室整理文件时发生意外。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 比如保安在值班时制止不法分子而遭到殴打，或教师在制止学生打架时受伤。
患职业病：
- 需经专业职业病诊断机构认定，且疾病与工作环境等职业因素有关，如矿工患上的尘肺病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的途中受伤。
二、视同工伤的情形
以下三种情形视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 强调疾病发生在工作期间和工作地点，且从医疗机构初次诊断时间起算，48小时内死亡。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 这些军人在军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，享受工伤待遇。
参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如在自然灾害、公共卫生事件等紧急情况下，积极参与抢险救灾、救助群众过程中受伤。
三、不得认定为工伤的情形
即便符合上述部分条件，若存在以下情形，仍不得认定为工伤：
故意犯罪导致的伤害：
- 如果劳动者因故意犯罪行为导致自身受伤，那么这种伤害将不被认定为工伤。
醉酒或吸毒状态下受伤：
- 劳动者在醉酒或吸毒状态下受伤，同样不符合工伤认定的条件。
自残或自杀行为：
- 劳动者因自残或自杀行为导致的伤害，也不得认定为工伤。
四、工伤认定的程序
及时就医并保留证据：
- 工伤发生后，职工应尽快前往医疗机构治疗，并妥善保存医疗资料作为后续工伤认定和赔偿的依据。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
协商赔偿事宜：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，职工与用人单位协商具体的赔偿事宜。
五、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某工厂工人在操作机器时因机器故障导致手指受伤，该工人及时就医并保留了医疗资料。随后，工厂向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并提交了相关证据。经审核，该工人的受伤情况符合工伤认定的条件，因此被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。
法律建议：
- 如果您在工作中受伤，首先应及时就医并保留好医疗资料。其次，尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，务必提供真实、完整的证据材料，以支持您的工伤认定申请。
综上所述，劳动者受伤情况并不一定都能认定为工伤，而是需要满足特定的条件和程序。如果您在工作中受伤并怀疑可能构成工伤，请及时咨询我，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。