不能认定为工伤的情形主要包括以下几种：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 职工在工作期间故意实施犯罪行为（如故意杀人、抢劫、盗窃等），并在此过程中受伤，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不能认定为工伤。因为犯罪行为本身违法且违背社会公序良俗，其后果不应由工伤保险承担。

2. 醉酒或吸毒导致的伤害：

   • 醉酒：职工在工作时处于醉酒状态导致的伤害不能认定为工伤。醉酒影响认知和控制能力，增加事故风险，属于个人可避免的不当行为。
   • 吸毒：吸毒严重危害健康并影响工作行为和判断能力，因吸毒导致的伤害同样不符合工伤认定条件。

3. 自残或自杀导致的伤害：

   • 职工出于主观意愿对自己造成伤害（自残）或主动结束生命（自杀），这些行为并非工作原因导致的意外伤害，因此不能认定为工伤。

4. 非工作原因导致的伤害：

   • 即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但若非因执行职务或业务而发生（如员工间因私人恩怨打架），则不属于工伤。
   • 职工在工作时间内处理个人私事（如打闹、处理私人事务）受伤，通常不认定工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内从事与工作无关的预备性或收尾性工作受伤，也不属于工伤。
   • 因工外出期间从事个人活动（如游玩）受伤，不认定为工伤。

5. 上下班途中因个人原因导致的交通事故：

   • 职工在上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在受到非本人主要责任的交通事故伤害时，才能认定为工伤。

6. 非工作时间和工作场所受伤，且不属于视同工伤情形：

   • 职工在非工作时间、非工作场所受伤，且不属于视同工伤情形的（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等），一般不认定为工伤。

7. 工伤认定申请超时效：

   • 未在规定时间内申请工伤认定，且无正当理由的，可能导致不被认定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：职工或其家属在发生工伤事故后，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保在规定时间内完成申请流程。
• 收集并保存证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明事故发生的时间、地点、原因及与工作相关的证据材料（如劳动合同、工作证、事故现场照片、医疗诊断证明等）。
• 区分过错性质：若劳动者存在一般过失（如操作失误、违反内部规章），不影响工伤认定；但若涉及醉酒、故意犯罪等情形，需收集相关证据（如公安机关结论、血液检测报告）以证明不属于工伤认定范围。
• 争议处理：若用人单位对工伤认定有异议，应通过行政复议或行政诉讼解决争议，避免单方拒付导致法律风险。

可能后果：

• 若不符合工伤认定条件，职工将无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用、误工费等经济损失。
• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。同时，用人单位可能面临行政处罚和民事赔偿责任。