应当认定为工伤的情形主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细说明：

一、典型工伤情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

   • 法律条款：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实际案例：例如，工人在工厂车间操作机器时受伤，或办公室职员在办公时间因工作事务摔倒受伤等，均属于此类情形。

2. 工作前后预备性或收尾性工作受伤

   • 法律条款：根据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样视为工伤。
   • 实际案例：员工提前到岗进行设备检查准备时发生意外，或在收工清理场地时被工具划伤等情况，均符合此规定。

3. 履行工作职责受暴力伤害

   • 法律条款：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤范畴。
   • 实际案例：保安在执行安保任务时遭遇袭击，或因制止他人违规操作被报复致伤等情形，均可认定为工伤。

4. 患职业病

   • 法律条款：根据《工伤保险条例》第十四条第四项，职工患职业病的，依法认定为工伤。
   • 实际案例：长期接触粉尘导致尘肺病、接触化学物质引发中毒等符合法定职业病目录的疾病，均可通过专业机构诊断确认后认定为工伤。

5. 因工外出期间受伤

   • 法律条款：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
   • 实际案例：出差途中遭遇交通事故、在外地执行公务时突发疾病等情形，均属于此类工伤。

6. 上下班途中非本人主要责任交通事故

   • 法律条款：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
   • 实际案例：员工在上班路上被闯红灯的汽车撞倒受伤，且交警部门认定汽车司机负事故主要责任，员工无责任，这种情况即可认定为工伤。

7. 其他法律规定情形

   • 法律条款：根据《工伤保险条例》第十四条第七项，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，作为兜底条款涵盖特殊情形。

二、视同工伤情形（需满足特定条件）

1. 工作期间突发疾病死亡

   • 法律条款：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 实际案例：员工在工作岗位上突然心脏病发作，送医后经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应视同工伤。

2. 抢险救灾维护国家利益受伤

   • 法律条款：根据《工伤保险条例》第十五条第二项，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
   • 实际案例：员工在参加社区组织的抗洪抢险活动中，被洪水冲走受伤，应视同工伤。

3. 原在军队服役致残复发

   • 法律条款：根据《工伤保险条例》第十五条第三项，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
   • 实际案例：员工曾在部队服役时因执行任务受伤致残，取得革命伤残军人证，退伍后到企业工作，后因旧伤复发住院治疗，这种情况应视同工伤。

三、不得认定为工伤的排除情形

根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：因故意犯罪行为导致的伤亡，如醉酒斗殴引发的伤害。
2. 醉酒或吸毒：醉酒状态或吸食毒品后发生的伤亡事故。
3. 自残或自杀：主观故意实施的自我伤害行为。

总结与建议：

• 工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您或您的家人遭遇了工伤事故，建议及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。