结论前置：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下特定情形下因工作原因受到的伤害，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这些情形的详细解读和分析：
一、工作时间和工作场所内的工伤认定
直接因工作原因受伤：
- 职工在法律规定或单位要求的工作时间内，于日常工作所在场所或因工作需要临时指派的工作场所内，因工作任务、工作环境等与工作直接相关的因素而受到事故伤害，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，或办公室职员在办公过程中因电脑故障导致手部受伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 职工在工作前后的合理时间内，从事与工作有关的准备工作（如运输、备料、准备工具）或收尾工作（如清理、安全贮存、收拾工具）时受到伤害，同样应认定为工伤。例如，快递员上班前整理快递包裹时受伤，或保洁员下班后清理工作区域时滑倒受伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受他人的暴力攻击或其他意外伤害，也属于工伤范畴。例如，商场保安在制止盗窃行为时被小偷打伤，或教师在课堂上维持秩序时被学生推搡受伤。
二、职业病与因工外出期间的工伤认定
患职业病：
- 职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，经确认后应认定为工伤。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，或长期接触化学物质的工人患上职业性皮肤病。
因工外出期间受伤或下落不明：
- 职工受用人单位指派或根据工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明的，应认定为工伤。例如，销售人员出差期间因工作原因遭遇交通事故受伤，或工程师在客户现场调试设备时发生意外导致下落不明。
三、上下班途中的工伤认定
- 上下班途中受交通事故伤害：
- 职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。例如，职工下班回家路上被汽车撞到，且经交警认定对方负主要责任，或乘坐地铁时因地铁故障导致受伤。
四、其他法律规定的工伤情形
- 法律、行政法规规定的其他情形：
- 除上述具体列举的情形外，法律、行政法规还可能根据实际情况规定其他应当认定为工伤的情形。这是一条兜底条款，用于涵盖未来可能出现的新的工伤情形。例如，某些特定行业或岗位可能因工作性质特殊而存在额外的工伤认定标准。
五、工伤认定的程序与注意事项
- 及时报告与治疗：职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并前往医疗机构治疗。这是确保工伤认定顺利进行的重要步骤。
- 用人单位义务：用人单位有义务为职工申请工伤认定，并提供必要的支持和协助。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 保留证据：在工伤认定过程中，职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事实的存在和原因。
总结：工伤认定是保障职工权益的重要环节。职工应了解并熟悉相关规定，以便在发生工伤时能够及时获得应有的保障和赔偿。同时，用人单位也应积极履行相关义务，确保职工的合法权益得到妥善保护。如果您在工伤认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。