在工伤认定过程中，存在一些特定情形，职工所受伤害将不得认定为工伤或视同工伤。以下是对这些不应当被认定为工伤的情形的详细分析：

1. 故意犯罪：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第一项，职工因故意犯罪导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。
   • 分析：这里的“故意犯罪”需以司法机关的生效法律文书或结论性意见为判定依据。例如，职工在工作时间内因冲突而故意伤害他人，并在此过程中自己也受伤，由于其行为构成故意犯罪，因此所受伤害不被认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第二项，职工在醉酒状态下或吸毒后导致自己受到伤害的，不能认定为工伤。
   • 分析：
     • 醉酒：醉酒的认定通常基于检验报告、诊断证明等，并参照国家标准《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2010）。例如，职工上班前大量饮酒，工作中因醉酒摔倒受伤，此类情况不属于工伤。
     • 吸毒：职工因吸毒后产生的异常行为导致伤害，同样不能认定为工伤。吸毒的认定需有检测报告等证据支持。

3. 自残或自杀：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第三项，职工自己故意对身体造成伤害（自残）或采取主动结束生命的行为（自杀），其导致的伤害不得认定为工伤。
   • 分析：自残或自杀行为通常与职工的个人心理状态、生活压力等因素有关，与工作无直接关联。因此，这类行为导致的伤害不被认定为工伤。但需注意，若职工的自残或自杀行为是由用人单位的暴力、威胁、虐待等特殊情况被迫实施，并有充分证据证实，则可能另当别论，但实践中认定较为复杂和困难。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 分析：除上述三种明确情形外，法律、行政法规还可能根据地区、行业差异规定其他不被认定为工伤的情形。具体判断需参考当地法律法规。例如，某些特定行业或岗位可能存在额外的安全规定或操作规程，若职工违反这些规定导致受伤，也可能不被认定为工伤。

总结与建议：

• 在申请工伤认定时，应仔细审查相关事实和证据，确保符合工伤认定的条件和标准。
• 对于职工而言，了解这些不应当被认定为工伤的情形有助于维护自身权益，避免在不符合条件的情况下申请工伤认定而浪费时间和精力。
• 对于用人单位来说，则有助于规范用工管理，减少不必要的法律风险。例如，用人单位可以加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能，从而降低工伤事故的发生率。

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