工伤认定的情形主要分为应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤三种。具体情形如下：

应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，员工在车间操作机器时因工作原因受伤，或在工作区域内因履行工作职责而受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：如员工在上班前进行设备预热、调试等准备工作时受伤，或下班后对工作场地进行清扫、整理工具等收尾工作时受伤。
3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，保安在维护秩序时遭到不法分子的暴力袭击而受伤。
4. 患职业病：指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且已经过职业病诊断机构的诊断。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如销售人员被派往外地参加商务活动，在前往活动地点途中遭遇交通事故受伤，或因工作需要前往某施工现场发生意外事故导致下落不明。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，受到的非本人主要责任的交通事故伤害。
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

视同工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：如员工在上班期间突然发病，并在48小时内抢救无效死亡。
2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：如员工在下班途中遇到火灾，积极参与灭火救援行动而受伤。
3. 原军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

不得认定为工伤或者视同工伤的情形

1. 故意犯罪：如职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：员工在工作期间因醉酒或吸毒导致受伤，不能认定为工伤。
3. 自残或自杀：职工自己故意对自己造成伤害或实施自杀行为导致的后果，不能认定为工伤。

在判断工伤认定时，应综合考虑职工受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，以确保您的权益得到妥善保护。