根据《工伤保险条例》，工伤认定主要分为三种情形：应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤。以下是详细的解释：
一、应当认定为工伤的情形
职工在以下情形下受到的伤害，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害。例如，工厂流水线工人因机器故障导致的手部受伤，或者建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性（如开机准备）或收尾性（如下班后清理工具）工作时受到的伤害。如车间工人上班前调试机器时受伤，或下班后清理场地时不慎摔倒。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。例如，商场保安为制止盗窃行为被小偷打伤。
职工因长期接触职业危害因素而患上的疾病，且这些疾病已被列入国家职业病名录。如煤矿工人长期井下作业导致的尘肺病，或者印刷工人患的职业性皮肤病。
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。如销售人员出差途中遭遇交通事故，或地质勘探人员在野外作业时失踪。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“上下班途中”涵盖正常及加班加点的上下班时间，“非本人主要责任”指同等、次要或无责任。如职工下班路上被汽车撞倒，且司机承担主要责任。
法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
二、视同工伤的情形
职工在以下情形下受到的伤害，视同工伤处理：
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。如员工上班时突然晕倒并在48小时内抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害。如下班途中参与救火行动而受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如退役军人在部队时因公腿部受伤，到地方单位工作后旧伤复发。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
尽管职工可能符合上述应当认定为工伤或视同工伤的规定，但在以下情形下，不得认定为工伤或视同工伤：
职工因故意犯罪行为导致的伤害。
职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤害。
职工因自残或自杀行为导致的伤害。
总的来说，工伤认定是一个严格依法进行的过程，需要综合考虑各种因素，并严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关部门以确保您的权益得到妥善保护。