关于您提出的“认定工伤情形有几种”的问题，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，我可以为您详细列举并解释工伤认定的具体情形。
结论前置：工伤认定主要分为应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤三种情况。以下是具体的分类和解释：
应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤。
预备性或收尾性工作的事故伤害：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性（如开机准备）或收尾性（如下班后清理工具）工作时受到的伤害。
履行工作职责的暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。例如，商场保安在制止盗窃行为时被小偷打伤。
职业病：
- 职工因长期接触职业危害因素而患上的疾病，如尘肺病、苯中毒等。
因工外出期间的伤害：
- 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。例如，销售人员出差途中遭遇交通事故。
上下班途中的交通事故：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 其他由法律、行政法规明确规定的应当认定为工伤的情形。
视同工伤的情形
突发疾病死亡：
- 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
抢险救灾等公益活动中的伤害：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害。
革命伤残军人的旧伤复发：
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤或视同工伤的情形
尽管职工可能符合上述应当认定为工伤或视同工伤的规定，但在以下情形下，不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪：职工因故意犯罪行为导致的伤害。
- 醉酒或吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤害。
- 自残或自杀：职工因自残或自杀行为导致的伤害。
希望以上解释能够帮助您全面了解工伤认定的各种情形。如果您在具体案件中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。