结论前置：根据《工伤保险条例》，工伤认定主要分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情形。以下是对这三种情形的详细解释：

应当认定为工伤的情形

1. “三工”原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是最常见的工伤情形，比如建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，或者工厂流水线工人在上班期间因机器故障受伤。

2. 预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，车间工人上班前调试机器时受伤，或者下班后清理场地时不慎摔倒。

3. 履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。比如，商场保安制止小偷时被打伤，或者教师因管理学生而遭受学生家长的暴力攻击。

4. 职业病：患职业病且经职业病诊断机构确诊。职业病是指员工因长期接触某种职业环境或因素导致的疾病，且这些疾病已被列入国家职业病名录。例如，煤矿工人患尘肺病，或者印刷工人患职业性皮肤病。

5. 因工外出受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。这包括员工出差、外派等情况。比如，销售人员外地出差时遭遇交通事故，或者地质勘探人员在野外作业时失踪。

6. 上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里的“上下班途中”涵盖正常及加班加点的上下班时间，“非本人主要责任”指同等、次要或无责任。例如，职工下班路上被汽车撞倒，且司机承担主要责任。

7. 其他法定情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是作为兜底条款，用于涵盖其他依法应认定为工伤但未被明确列举的情形。

视同工伤的情形

1. 工作岗位突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。关键要素为“工作时间”和“工作岗位”，且必须在48小时内死亡。比如，员工上班时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。

2. 抢险救灾受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。员工为保护国家利益、公共利益而积极参与的活动，如火灾时参与灭火行动被烧伤。

3. 旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。比如，退役军人在部队时因公腿部受伤，到地方单位工作后旧伤复发。

不得认定为工伤或者视同工伤的情形

尽管职工可能符合上述应当认定为工伤或视同工伤的规定，但在以下情形下，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：如职工因故意杀人、抢劫等犯罪行为而受伤。

2. 醉酒或者吸毒：工作前或工作中饮酒达到醉酒状态，或吸食毒品导致的伤害。

3. 自残或者自杀：如职工因个人问题在工作场所内自杀或自残。

总结与建议：工伤认定是一个复杂且严格的过程，需要综合考虑员工受伤的时间、地点、原因及与工作的相关性。在实际操作中，企业和员工都应了解并掌握这些法律规定，以便在发生工伤事故时能够及时、准确地进行认定和处理。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。