结论前置：工伤认定的条件主要分为应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。以下是对这些情形的详细阐述。

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这包括正常工作时间及加班时间，在工作场所（含临时指派的工作地点）因工作导致的人身伤害或急性中毒。例如，工厂工人在上班时因机器故障受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 涉及工作前后的合理时间内，进行与工作相关的准备或收尾活动时的伤害。如工人下班后清理场地时被工具砸伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 职工因履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害，与工作有直接因果关系。例如，商场保安制止小偷时被打伤。

4. 患职业病的：

   • 因职业活动接触有害物质导致的疾病，需经专门机构诊断确认。如煤矿工人患尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 受单位指派或工作需要外出期间，因工作原因受伤或失踪。如业务员出差途中遭遇交通事故。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 上下班途中包括正常工作及加班加点的路途，事故中职工不承担主要责任。如下班路上被车撞伤，且职工次要责任。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 作为兜底条款，涵盖未来可能出现的新情况，依法执行。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 工作时间及岗位上突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡的情况。如员工上班时心脏病发作，随后死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 不论是否在工作时间或地点，只要是在维护国家、公共利益活动中受伤，均视同工伤。如职工下班途中参与救火受伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 此类职工旧伤复发时，享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的：

   • 职工故意实施犯罪行为导致自身伤亡，不得认定为工伤。如故意杀人、抢劫等。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤亡，不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 职工自残或自杀导致的伤亡，同样不得认定为工伤。

总结与建议：工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，确保工伤认定的准确性和公正性。如果您或您身边的人遇到了可能的工伤情况，建议及时收集相关证据，并向我咨询，以便更好地维护自身权益。