根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动法中认定工伤的情形主要分为应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤三大类，以下是详细解析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最常见的工伤情形。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，即属于此类。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 这包括为开始或结束工作而进行的必要准备或清理活动。如车间工人上班前调试机器时受伤，或下班后清理场地时不慎摔倒。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 员工因执行工作职责而遭受的他人故意伤害，如商场保安制止小偷时被打伤。

4. 患职业病：

   • 指员工因长期接触某种职业环境或因素导致的疾病，且这些疾病已被列入国家职业病名录。如煤矿工人患尘肺病，印刷工人患职业性皮肤病等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 适用于员工出差、外派等情况，如销售人员外地出差时遭遇交通事故，地质勘探人员在野外作业时失踪。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • “上下班途中”涵盖正常及加班加点的上下班时间，“非本人主要责任”指同等、次要或无责任。如职工下班路上被汽车撞倒，且司机承担主要责任。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 作为兜底条款，用于涵盖其他依法应认定为工伤但未被明确列举的情形。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 关键要素为“工作时间”和“工作岗位”，且必须在48小时内死亡。如员工上班时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 员工为保护国家利益、公共利益而积极参与的活动，如火灾时参与灭火行动被烧伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 如退役军人在部队时因公腿部受伤，到地方单位工作后旧伤复发。

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

职工虽符合上述工伤或视同工伤规定，但在以下情况下不得认定为工伤：

1. 故意犯罪：

   • 如职工因故意杀人、抢劫等犯罪行为而受伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 工作前或工作中饮酒达到醉酒状态，或吸食毒品导致的伤害。

3. 自残或者自杀：

   • 如职工因个人问题在工作场所内自杀。

总结与建议：

工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议受伤职工或其家属及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，由于不同地区的具体规定可能会有所差异，因此在具体操作时应参照当地的相关法律法规和政策文件。

若您或身边人遭遇工伤情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。