您好，关于工伤保险条例中规定的认定工伤的情形，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以将工伤情形主要分为“应当认定为工伤”、“视同工伤”以及“不得认定为工伤或视同工伤”三大类。下面，我将为您详细解析这些情形：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，这是最典型的工伤情形。比如，工厂工人在操作机器时因机器故障导致受伤。

2. 预备性或收尾性工作的事故伤害：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性（如开机准备、备料）或收尾性（如下班后清理工具、安全贮存）工作时受到的伤害，也视为工伤。

3. 履行工作职责的暴力伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如保安为制止盗窃行为被小偷打伤。

4. 职业病：

   • 职工因长期接触职业危害因素而患上的疾病，如煤矿工人长期井下作业导致的尘肺病，需经过职业病防治法规定的诊断和鉴定程序确认。

5. 因工外出期间的伤害：

   • 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如销售人员出差途中遭遇交通事故。

6. 上下班途中的交通事故：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，如下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒且汽车司机承担主要责任。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，用于涵盖未来可能出现的新情况，需根据具体法律、行政法规进行认定。

二、视同工伤的情形

1. 突发疾病死亡：

   • 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，如员工上班时突然晕倒并在48小时内抢救无效死亡。

2. 抢险救灾等公益活动中的伤害：

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害，如下班途中参与救火行动而受伤，无论是否与工作相关，都视同工伤。

3. 革命伤残军人的旧伤复发：

   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

尽管职工可能符合上述应当认定为工伤或视同工伤的规定，但在以下情形下，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 职工因故意犯罪行为导致的伤害，不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤害，同样不得认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 职工因自残或自杀行为导致的伤害，也不得认定为工伤。

在工伤认定过程中，应综合考虑职工的受伤时间、地点、原因以及与工作之间的关联性，严格按照《工伤保险条例》的规定进行判定。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保权益得到妥善保护。