工伤认定的范围中，应当认定为工伤的情形主要包括以下几种：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 这是最直接且常见的工伤情形。员工在规定的工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到事故伤害，如工厂车间内的机械伤害、办公室内的跌倒摔伤等，均属于工伤范畴。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 即便不在正式工作时间内，但员工在工作场所内进行与工作紧密相关的预备性（如开机前检查设备、准备工具）或收尾性工作（如下班后设备清洁、整理工作区域）时受伤，同样视为工伤。例如，员工在下班前对机器进行清理时，不慎被机器部件划伤，这种情况就符合此情形。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 员工在工作过程中，因履行其工作职责而遭受暴力等意外伤害，如保安制止犯罪时被袭击、销售人员因拒绝客户无理要求而遭到暴力对待等，应认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如煤矿工人长期在粉尘环境中作业患上尘肺病、化工企业员工接触有毒有害物质引发中毒性职业病等，这些疾病是由于工作环境和职业活动导致的，属于工伤范畴。

5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：

   • 员工因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明，均属工伤。例如，销售人员被派往外地参加商务洽谈会，在前往洽谈会地点途中遭遇交通事故受伤，或员工被派往外地考察项目时发生意外事故导致下落不明等。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 员工在上下班的合理路线和时间内，遭遇非本人主要责任的交通事故或其他公共交通意外，可认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，如果是员工自己违反交通规则导致事故发生且承担主要责任，则不能认定为工伤。例如，员工在上班路上骑自行车时被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警部门认定汽车驾驶员负事故主要责任，那么该员工在此次事故中受到的伤害就属于工伤。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一条兜底条款，以适应不断变化的实际情况和可能出现的新情况。例如，随着科技的发展和新职业形态的出现，当相关法律、行政法规对这些新情况下应认定为工伤的情形作出规定时，就按照其规定执行。

在处理工伤认定问题时，还需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为1年内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，除特殊情况外，社会保险行政部门可能不予受理。

• 准备充分的申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

• 关注工伤认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

若您在工伤认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。