工伤认定范围主要包括以下几种情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定中最常见的情况，员工在正常的工作时间和工作场所内，因为执行工作任务而受到伤害，如机器故障导致的伤害等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：这包括员工在开始工作前或者结束工作后，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受到的伤害，如清理工作场所、准备工具等过程中发生的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这种情况指的是员工在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受他人的暴力行为或者其他意外伤害，如遭受攻击、恐吓等。
患职业病：职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。这些疾病通常是由于长期接触某种有害因素而导致的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：员工在因公外出期间，如出差、参加会议等，因为工作原因受到伤害或者发生意外事故下落不明，也应被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：员工在上下班途中发生的交通事故，如果非员工本人主要责任，也应被认定为工伤。这包括乘坐公共交通工具如公交车、地铁等发生的意外事故。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，指的是除了上述六种情形外，如果法律、行政法规有其他规定应当认定为工伤的情形，也应按照相关规定执行。
总的来说，工伤认定的范围涵盖了员工在工作时间和工作场所内以及因工作原因受到的各种伤害和意外事故。如果您或您的同事在工作中遭遇了类似的情况，建议及时向相关部门申请工伤认定，以保障自己的合法权益。