您好，关于职工哪些情形属于工伤认定范围，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定给出的详细解答：

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最常见的工伤情形。例如，您在仓库搬货时不小心被高处掉落的纸箱压到手导致骨折，这种情况就属于工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如上班前准备工具、下班后整理工作场地等过程中受到的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如因工作原因被他人打伤或遭受其他意外伤害。

4. 患职业病：

   • 因长期接触职业病危害因素而导致的疾病，如尘肺病、职业中毒等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 如出差期间因工作原因受伤或失踪。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 如下班途中被车撞伤，且交警认定您不承担主要责任。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 如其他法律法规明确规定的工伤情形。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 如在工作岗位上突发心脏病死亡或经抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 如参与抗洪救灾等活动中受伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 如退伍军人因旧伤复发导致的伤害。

三、不可以认定为工伤的情形

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

四、如何申请工伤认定

1. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
2. 申请时限：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可延长30日。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。