您好，关于职工应当认定工伤的情形，根据相关法律法规，主要有以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最直接且常见的工伤情形。职工在正常的工作时间和工作区域内，因执行工作任务而受到的伤害，应当被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这指的是职工在工作时间前后，为了完成工作任务而进行的预备性或收尾性工作，如准备工具、清理工作现场等，在此过程中受到的伤害也应被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：职工在工作时间和工作场所内，因履行其工作职责而遭受的暴力攻击或其他意外伤害，同样应当被认定为工伤。这包括两种情况：一是因履行工作职责直接受到的暴力伤害；二是在履行工作职责期间因意外因素受到的人身伤害。

4. 患职业病的：职工在长期从事某项工作时，因接触有害物质或环境而患上的职业病，也应当被认定为工伤。这要求职业病与职工的工作有直接的因果关系。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：职工因工作需要外出期间，因执行工作任务而受到的伤害或发生的事故，导致下落不明的，应当被认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：职工在上下班途中，如果遭遇交通事故或其他公共交通方式的事故，且该事故非职工本人主要责任导致的，那么这种伤害也应当被认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：除了上述六种情形外，如果法律或行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形，那么这些情形也应当被纳入工伤认定的范围。

在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定时间内作出工伤认定的决定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。