职工在以下情形下应当被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

   • 解释：这是工伤认定的最常见情形。职工在法律规定或单位要求的工作时间内，于日常工作所在场所或因工作需要临时指派的工作场所内，因工作任务、工作环境等与工作直接相关的因素而受到事故伤害，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，或办公室员工在办公时间内因办公设备故障而受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

   • 解释：职工在工作前后的合理时间内，从事与工作有关的准备工作（如运输、备料、准备工具）或收尾工作（如清理、安全贮存、收拾工具）时受到伤害，同样应认定为工伤。例如，快递员上班前整理快递包裹时受伤，或厨师下班后清理厨房时滑倒受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

   • 解释：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受他人的暴力攻击或其他意外伤害，也属于工伤范畴。例如，商场保安在制止盗窃行为时被小偷打伤，或工厂员工在操作机器时因机器故障而受伤。

4. 患职业病

   • 解释：职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，经确认后应认定为工伤。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，或长期接触化学物质的工人患上化学中毒。职业病的认定需遵循《职业病防治法》及相关规定，由专门机构进行诊断。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

   • 解释：职工受用人单位指派或根据工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明的，应认定为工伤。例如，销售人员出差期间因工作原因遭遇交通事故受伤，或地质勘探员在野外工作时因意外事件下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

   • 解释：职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。例如，职工下班回家路上被汽车撞到，且经交警认定对方负主要责任。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

   • 解释：除上述具体列举的情形外，法律、行政法规还可能根据实际情况规定其他应当认定为工伤的情形。这是一条兜底条款，用于涵盖未来可能出现的新的工伤情形。

注意事项：

• 职工若存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为，则不得认定为工伤。
• 具体的工伤认定需结合当地工伤保险政策和相关法规进行综合判断。在申请工伤认定时，职工或其用人单位需向社会保险行政部门提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明、证人证言等。

建议：

• 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并前往医疗机构治疗。同时，保留好相关证据材料，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 用人单位应积极履行相关义务，为职工申请工伤认定提供支持和协助。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

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