以下情况不应认定为工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。这里的“故意犯罪”需依据《中华人民共和国刑法》等相关法律进行界定。例如，职工在工作期间因故意寻衅滋事引发冲突并受伤，由于寻衅滋事属于故意犯罪行为，其受伤便不能认定为工伤。过失犯罪，如交通肇事罪，并不在此排除范围内，若满足其他条件，仍有可能被认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒状态下的伤害：

   • 职工在醉酒或吸毒状态下工作，其行为控制能力和认知能力会严重受损，因此受到的伤害不能认定为工伤。关于醉酒的判断，通常参照国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准（GB19522-2010），即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml时视为醉酒。吸毒则无论量多少，只要影响正常工作状态并导致伤害，均不被认定为工伤。例如，员工上班前大量饮酒，导致工作时操作失误而受伤，由于醉酒违反了基本的职业安全要求，因此不能认定为工伤。

3. 自残或自杀行为：

   • 自残和自杀是职工主观上故意对自己造成伤害的行为，并非因工作原因导致，因此不能认定为工伤。例如，员工因个人问题在工作场所内自杀，其死亡就不能认定为工伤。这两种行为都明显违背了工伤制度的基本原则。

4. 违反治安管理导致的伤亡：

   • 职工因违反治安管理规定而导致的伤亡，如打架斗殴等，也不能认定为工伤。这类行为不仅违反了社会公共秩序，也违背了工伤制度对于合法合规性的要求。

5. 非工作时间和工作场所内因工作原因受伤（特定情形）：

   • 若职工在非工作时间和非工作场所内，即使因工作原因遭受暴力或意外伤害，也不能认定为工伤。例如，职工在下班后，非因工作原因在单位附近遭遇暴力伤害，这种情况通常不被认定为工伤。

6. 非因工外出受到伤害或下落不明：

   • 职工非因工外出期间受到的伤害或下落不明的情况，不属于工伤认定范围。仅当职工因工外出且因工作原因受到伤害或发生事故下落不明时，才能被认定为工伤。

7. 患病但非职业病：

   • 职工患病但所患疾病并非职业病目录中的疾病，不能认定为工伤。职业病必须是职业活动中引起的，并在职业病目录中明确列出。例如，职工因长期接触噪音导致听力下降，若该疾病被列入职业病目录，则可能被认定为工伤；但若职工因个人生活习惯导致患病，则不属于工伤范畴。

8. 上下班途中因自身原因导致的交通事故：

   • 职工在上下班途中，若因本人主要责任导致的交通事故伤害，不能认定为工伤。这包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等情形。例如，职工在上下班途中闯红灯导致交通事故受伤，由于本人承担主要责任，因此不能认定为工伤。

举证责任：

• 对于上述不得认定为工伤的情形，用人单位或社会保险行政部门需要承担相应的举证责任。如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位持不同意见，那么由用人单位负责提供证据证明该情形不属于工伤。

在实际操作中，工伤认定是一个严格依法依规的过程，旨在保障职工的合法权益，同时也维护了工伤制度的公平性和可持续性。如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。