您好，关于哪些情形可以认定工伤的问题，这主要依据《工伤保险条例》以及相关司法解释和规定来确定。以下是一些常见的可认定工伤的情形，我将为您详细解释：
首先，根据《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》等文件，工伤认定主要围绕“工作时间、工作场所、工作原因”以及“上下班途中”等具体情形进行细化。具体来说：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最直接的工伤认定情形。比如，员工在工作时间内在工作场所内，因为执行工作任务而受伤，如操作机器时不慎受伤，或者搬运重物时扭伤等，这些都可以认定为工伤。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：根据相关规定，员工在上下班途中，如果发生非本人主要责任的交通事故，也可以认定为工伤。这里需要注意的是，必须是“非本人主要责任”，即员工在事故中不承担主要或全部责任。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如果员工因工作需要外出，在外出期间因为工作原因受伤，或者发生事故导致下落不明，也可以认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这种情况虽然不是直接因为工作原因受伤，但考虑到员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且情况紧急，因此也视为工伤。
其他特殊情形：除了上述常见情形外，还有一些特殊情形也可以认定为工伤。比如，根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》等司法解释规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，也应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
同时，也有一些情形是不能被认定为工伤的，比如职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的伤亡。
以江苏镇江丹徒区的案例为例，罗师傅虽然超过了法定退休年龄，但他在工作时间内、因工作原因受伤，且根据司法解释的规定，这种情况是可以进行工伤认定的。最终，当地人社部门也出具了《认定工伤决定书》，确认了罗师傅的工伤情况。
希望以上解释能够帮助您更好地理解工伤认定的相关情形。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。