结论前置：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下特定情形下因工作原因受到伤害或患职业病，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
详细分析：
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 职工在正常工作时间和工作地点，因执行工作任务而受到的伤害，如员工在车间操作机器时因机器故障受伤，应认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 包括上班前的准备工作（如准备工具、运输物料）和下班后的收尾工作（如清理现场、安全贮存）中受到的伤害。例如，快递员上班前整理快递包裹时受伤，或保洁员下班后清理工作区域时滑倒受伤，均应认定为工伤。
履行工作职责时的暴力等意外伤害：
- 职工在执行工作任务过程中，因履行职责而受到的暴力攻击或其他意外伤害，如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤，或因工作原因遭遇地震、火灾等自然灾害受伤，也应认定为工伤。
患职业病：
- 职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，经确认后应认定为工伤。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，或长期接触化学物质的工人患上职业性皮肤病等。
因工外出期间的伤害：
- 职工受单位指派外出工作期间，因工作原因受到的伤害，包括出差途中的交通事故等。例如，销售人员出差期间因工作原因遭遇交通事故受伤，应认定为工伤。
上下班途中的交通事故：
- 职工在合理的上下班路线和时间范围内，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如职工下班回家路上被汽车撞到，且经交警认定对方负主要责任，应认定为工伤。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除上述具体列举的情形外，法律、行政法规还可能根据实际情况规定其他应当认定为工伤的情形。这是一条兜底条款，用于涵盖未来可能出现的新的工伤情形。
特殊情形说明：
- 视同工伤的情形：除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情形视同工伤，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡；职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害；以及原在军队因战、因公负伤致残的军人，到用人单位后旧伤复发的等。
工伤认定程序与注意事项：
- 用人单位申请：事故发生后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长申请时限。
- 个人申请：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 注意事项：职工应了解自身权益，及时申请工伤认定，以便获得应有的工伤保险待遇。同时，在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告等，以支持自己的申请。
总结与建议：
工伤认定是保障职工权益的重要环节，职工应了解并熟悉相关规定，以便在发生工伤时能够及时获得应有的保障和赔偿。如果您或您身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。