您好，关于哪些情况属于认定工伤的特定情形，我可以根据最新的规定为您详细解答。

首先，我们需要明确“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个核心要素的认定标准，这些在《工伤保险条例》中都有明确规定，并且最近的人力资源和社会保障部印发的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》也对此进行了细化和明确。

一、工作时间的认定

工作时间不仅包括法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间，还包括完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间，以及加班时间。简而言之，只要是在用人单位要求或者安排下进行工作的时间，都可以视为工作时间。

二、工作场所的认定

工作场所的认定则考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。这包括用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。

三、因工作原因的认定

因工作原因的认定，关键在于职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。这包括因从事本职生产经营活动受到伤害、因完成用人单位指派的工作受到伤害、因维护用人单位正当利益受到伤害，以及工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害（不包括完全因个人原因造成的伤害）。

四、上下班途中的工伤认定

职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，也属于工伤认定的范畴。这包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。此外，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，也视为上下班途中。但需要注意的是，休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线，并不包含在内。

五、居家工作的工伤认定

对于居家工作的情况，如果职工按照单位安排居家办公，并有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，那么这种情况也应认定为工伤。但需要注意的是，利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，并不应视为工作原因。

六、其他特定情形的工伤认定

除了上述情形外，还有一些特定情况也需要注意。例如，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，即使存在医疗机构侵权的情况，也不影响原事故伤害或患职业病的工伤申请受理和认定。但医疗机构侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿，并不属于工伤保险基金支付范围。另外，如果职工伤亡是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，那么这种情况将不被认定为工伤。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定的相关情形。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。