根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以将工伤情形细致地划分为“应当认定为工伤”和“视同工伤”两大类，以下是对这两类情形的详细且清晰的解析：
应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这意味着，只要您在正常工作时间或加班时间内，无论是在常规的工作地点还是临时指派的工作地点，因为执行工作任务而受到伤害，都应当被认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤，就属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：
- 这包括在工作开始前的合理时间内进行的准备工作，如运输材料、准备工具等，以及在工作结束后的合理时间内进行的收尾工作，如清理现场、收拾工具等。如果在此期间受伤，同样应视为工伤。比如，超市员工在营业结束后整理货架时摔倒受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 这里强调的是因工作职责而导致的暴力伤害，而非个人恩怨或私人纠纷。例如，商场保安在制止小偷时被打伤，就属于因履行工作职责而受到的暴力伤害。
患职业病：
- 职业病是指因长期接触职业环境中的有害物质或进行特定职业活动而引起的疾病。如煤矿工人长期吸入煤尘而患上的尘肺病，经专业诊断机构确认后，可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：
- 这涉及受单位指派的外出活动，如学习、开会、商务洽谈等。在外出期间，如果因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明，都应属于工伤范畴。例如，销售人员外出参会途中遭遇交通事故受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或公共交通事故伤害：
- 这指的是在合理时间内的往返路途上，包括从住所地、经常居住地、单位宿舍或直系亲属居住地到工作地点的路线，以及从事日常生活所需活动的路线。如果在此期间遭遇非本人主要责任的交通事故或公共交通事故伤害，可认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于涵盖那些未明确列举但依法应认定为工伤的情况。
视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 这意味着，只要在工作时间和工作岗位上突发任何疾病，并在48小时内死亡，或者经抢救无效死亡，都应视同工伤处理。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 即使这些活动不在工作时间和场所内进行，但为了维护国家和公共利益而受伤，也应视同工伤。例如，下班途中参与救火受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 这是针对退役军人的特殊保护条款。如果职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，应视同工伤。
结论与应用指导
在认定工伤时，我们需要严格依据上述规定，并结合具体的证据和事实进行判断。不同地区可能会有细微的差异，因此在实际操作时，应参考当地的法律法规和政策文件。对于企业和员工而言，了解并掌握这些规定对于保障双方的权益、预防和处理工伤事件具有重要意义。企业应加强安全教育，完善工伤预防措施；员工则应提高自我保护意识，及时寻求法律援助，确保自身的合法权益得到维护。