您好，关于《工伤保险条例》中认定工伤的情形，我可以为您详细解析。根据条例规定，工伤情形主要分为“应当认定为工伤”和“视同工伤”两大类。

应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这意味着，如果您在正常的工作时间和工作区域内，因为执行工作任务而受到了伤害，比如工厂工人在操作机器时受伤，这就属于应当认定为工伤的情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 预备性工作，比如上班前的准备工作，如整理工具、备料等；收尾性工作，比如下班后的清理工作、安全贮存等。如果您在这些活动中受伤，也应被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果您在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受了暴力伤害，比如商场保安在制止冲突时被打伤，这也属于工伤范畴。

4. 患职业病：

   • 职业病是在职业活动中因接触有毒、有害物质等因素引起的疾病。如果您被诊断为职业病，且经过了职业病防治法规定的诊断和鉴定程序确认，那么您也应被认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：

   • 如果您因工作需要外出，比如出差、学习、开会等，并在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，这也属于工伤情形。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 如果您在上下班途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故，并因此受伤，那么您也应被认定为工伤。但需要注意的是，事故必须发生在上下班途中，且您在事故中负同等责任、次要责任或无责任。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，用于涵盖未来可能出现的新情况。如果相关法律、行政法规有新的规定，那么也应按照新规定来认定工伤。

视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况被视同为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况被视同为工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 如果您在参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害，无论是否与工作相关，都视同为工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 如果您原在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，那么这种情况也视同为工伤。

注意事项

在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以确保您的权益得到保障。同时，“视同工伤”的待遇与应当认定为工伤的待遇可能存在差异，具体依据相关法律法规执行。

希望以上解答能够帮助您更好地理解《工伤保险条例》中认定工伤的情形。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。