工伤认定的法定情形主要包括应当认定为工伤和视同工伤两大类，具体如下：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 这是工伤认定的基本情形，即员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤，即属于此类情形。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 预备性工作指工作前的准备工作，如运输、备料等；收尾性工作指工作后的收尾工作，如清理、安全贮存等。例如，下班后，工人在车间收拾工具时不慎被掉落物品砸伤，即属于此类情形。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 这包括因履行工作职责遭受的报复性暴力和其他意外伤害，如地震、火灾等。例如，商场保安制止小偷行窃时被殴打致伤，即属于此类情形。
患职业病：
- 职业病指因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引起的疾病。例如，煤矿工人长期吸入粉尘患上尘肺病，经职业病诊断机构确诊后，即可认定为工伤。
因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明：
- “因工外出”指因工作需要被指派到本单位以外工作。例如，业务员被派往外地洽谈业务时遭遇交通事故受伤，或因自然灾害下落不明，即属于此类情形。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或公共交通事故伤害：
- “上下班途中”包括正常工作时间和加班加点后的上下班途中。例如，职工下班回家路上被汽车撞倒，且对方负主要责任，即属于此类情形。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 这是为了适应未来可能出现的新情况而作的兜底性规定。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- “突发疾病”指上班期间突然发生的任何种类疾病。例如，上班时突然晕倒后48小时内去世，即属于此类情形。关键点在于必须在工作时间和工作岗位上，且死亡或抢救无效发生在48小时内。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 例如，下班途中参与救火行动而受伤，即属于此类情形。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 例如，退役军人小李在企业工作时旧伤复发，即属于此类情形。
在认定工伤时，还需注意以下不得认定为工伤或视同工伤的情形：
- 故意犯罪导致的伤害；
- 醉酒或吸毒导致的伤害；
- 自残或自杀导致的伤害。
总结与建议：
工伤认定的关键在于判断员工的伤害是否与工作直接相关，并需严格遵守《工伤保险条例》的规定。在实际操作中，应结合具体案例的详细情况，进行细致的分析和判断。如果您或您身边的人遭遇了可能的工伤情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，企业和员工都应加强对工伤认定相关法律知识的学习，提高法律意识，以预防和处理工伤事故。