认定为工伤的情形主要包括应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形，具体如下：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最常见的工伤情形。例如，工厂工人在车间操作机器时受伤，或者办公室职员在办公区域内因工作原因摔倒受伤等。关键在于伤害必须发生在工作时间内，且与工作职责直接相关。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 预备性工作如备料、准备工具等，收尾性工作如清理现场、收拾工具等。例如，厨师在上班前准备食材时受伤，或者清洁工在下班后清理工作区域时受伤，均属于此类情形。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 这包括因制止违法行为、维护工作秩序等行为而受到的伤害。例如，保安在制止盗窃行为时被打伤，或者教师在课堂上维持秩序时被学生打伤等。
患职业病：
- 职业病是指因长期接触职业环境中的有害因素而引起的疾病。例如，煤矿工人患尘肺病，或者油漆工人患苯中毒等。职业病需经过职业病诊断机构诊断确认。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 因工外出包括出差、调研、参加会议等与工作相关的活动。例如，业务员在外出洽谈业务时遭遇交通事故受伤，或者野外作业人员发生意外事故下落不明等。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- “上下班途中”包括正常上下班以及加班加点后的上下班途中。“非本人主要责任”指职工在事故中负同等责任、次要责任或无责任。例如，职工骑自行车下班途中被闯红灯的汽车撞倒受伤，且汽车司机负主要责任，则职工可认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于涵盖其他未明确列举但应认定为工伤的情形。例如，随着社会发展可能出现的新情况或特殊职业风险等。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这强调在工作时间和岗位上突发疾病，并在48小时内死亡或抢救无效的情况。例如，员工在开会时突然心脏病发作当场死亡，或者被紧急送往医院抢救但在48小时内死亡等。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 职工在参与如抗洪抢险、地震救援等公益活动时受伤，即使不在工作时间和工作岗位上，也视同工伤。这体现了对维护国家和公共利益行为的鼓励和保障。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 退伍军人因战、因公伤残后到企业工作，旧伤复发可享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。这体现了对退伍军人的特殊关怀和保障。
注意事项：
- 不同地区的具体规定可能有所不同，操作时应参考当地的相关法律法规和政策文件。
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以确保权益得到保障。
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