关于职工认定为工伤的情形，根据《工伤保险条例》的相关规定，我为您详细梳理如下：

应当认定为工伤的情形：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：职工在法定工作时间或单位要求的工作时间内，于日常工作地或领导临时指派的工作地点，因工作原因受到事故伤害，如工人在车间操作机器时受伤。

2. 预备性或收尾性工作中的事故伤害：职工在工作前后，从事与工作有关的预备性（如运输、备料）或收尾性（如清理工具、收拾衣物）工作时受到事故伤害，如建筑工人上班前准备工具时被砸伤。

3. 履行工作职责时的暴力或意外伤害：职工因履行职责而遭受他人暴力，如保安制止小偷时被打，或在工作场所内遭遇地震、火灾等意外事件导致的伤害。

4. 职业病：职工因职业活动中的有害物质引起的疾病，如煤矿工人的尘肺病，需经职业病诊断机构确诊后方可认定为工伤。

5. 因工外出期间的伤害或下落不明：职工受单位指派或工作需要外出期间，如销售人员出差时遭遇交通事故或意外事故下落不明，属于工伤范畴。

6. 上下班途中的交通事故伤害：职工在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被汽车撞倒且司机承担主要责任。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：作为兜底条款，涵盖未来可能出现的新情况或其他法律、行政法规明确规定的工伤情形。

视同工伤的情形：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

3. 军队服役因战、因工负伤致残：职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

在判断职工是否构成工伤时，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因及职工行为等因素，并确保符合《工伤保险条例》的相关规定。若您或您的单位在遇到工伤问题时存在疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。