工伤认定的范围中，应当认定为工伤的情形主要包括以下七种：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最常见的工伤情形。例如，建筑工人在工地施工时被掉落的建筑材料砸伤，或者办公室员工在办公时间内因操作办公设备而受伤，都属于此类。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 这包括为开始或结束工作而进行的必要准备或清理活动。如工厂工人在上班前调试机器时意外受伤，或者下班后清理工作场地时受伤，均应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 员工因执行工作职责而遭受的他人故意伤害，如商场保安在制止小偷时被打伤，或者教师在维护课堂秩序时被学生打伤，都属于此类工伤情形。
患职业病：
- 职业病是指员工因长期接触某种职业环境或因素导致的疾病，且这些疾病已被列入国家职业病名录。如煤矿工人患尘肺病，印刷工人患职业性皮肤病等，都应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 这适用于员工出差、外派等情况。如销售人员外地出差时遭遇交通事故受伤，或者地质勘探人员在野外作业时失踪，都应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- “上下班途中”涵盖正常及加班加点的上下班时间，“非本人主要责任”指同等、次要或无责任。如职工下班路上被汽车撞倒，且司机承担主要责任，那么该职工就应认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于涵盖其他依法应认定为工伤但未被明确列举的情形。随着法律的不断完善和社会的发展，可能会出现新的工伤认定情形，这一条款就是为了适应这种变化而设置的。
在认定工伤时，需要注意以下几点：
- 工伤认定需要充分的证据和事实依据来支持，如事故报告、医疗证明、证人证言等。
- 不同地区的具体规定可能会有所差异，因此在具体操作时应参照当地的相关法律法规和政策文件。
- 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
如有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。