关于不能确定工伤的情形，以下是一些常见的具体例子和法律解释，帮助您更好地理解哪些情况下不能认定为工伤：

1. 在工作时间与场所内，但非因工作原因受伤：

   • 例子：某员工在上班时间，于公司园区内散步时不慎摔倒受伤，若散步并非工作安排，也与工作任务无关，则不能认定为工伤。
   • 法律解释：工伤认定中强调“工作原因”，若伤害并非由工作原因导致，则不符合工伤认定条件。

2. 在工作时间与场所内，但非因履行职责遭暴力伤害：

   • 例子：员工间因私下债务纠纷在工作期间发生打斗，导致一方受伤，这不能认定为工伤。
   • 法律解释：工伤需“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，若因个人恩怨等非工作职责原因遭受暴力伤害，则不符合工伤认定条件。

3. 因工外出从事个人活动受伤：

   • 例子：员工出差期间，利用剩余时间去当地景点游玩，在景区内不慎受伤，这不能认定为工伤。
   • 法律解释：因工外出期间，工伤认定重点在于“工作原因”，若从事与工作无关的个人活动受伤，则不能认定为工伤。

4. 在上下班途中主责交通事故受伤：

   • 例子：员工下班途中骑电动车逆行，与正常行驶的汽车发生碰撞并受伤，若员工承担主要责任，则不能认定为工伤。
   • 法律解释：上下班途中发生交通事故需满足“非本人主要责任”条件，若员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定标准。

5. 在工作时岗突发疾病，48小时后抢救无效死亡：

   • 例子：员工在工作时突然发病，经过两天两夜的抢救后死亡，由于超过48小时，不能视同工伤。
   • 法律解释：《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，超过48小时则不属于此情形。

6. 故意犯罪导致伤亡：

   • 例子：员工在工作期间因琐事与他人发生争执，后故意将对方打伤，自己也在冲突中受伤，这不能认定为工伤。
   • 法律解释：依据《工伤保险条例》，故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤。

7. 醉酒或吸毒导致伤亡：

   • 例子：员工上班前大量饮酒，工作时因醉酒操作失误受伤，这不能认定为工伤。
   • 法律解释：醉酒或吸毒导致的伤亡被排除在工伤认定范围外，以减少此类工伤事故。

8. 自残或自杀：

   • 例子：员工在工作期间突然割腕自残，虽被及时发现送医救治，但不能认定为工伤。
   • 法律解释：自残或自杀行为是员工主观故意为之，与工作没有必然联系，因此不能认定为工伤。

综上所述，不能确定工伤的情形主要包括非因工作原因受伤、非因履行职责遭暴力伤害、因工外出从事个人活动受伤、上下班途中主责交通事故受伤、工作时岗突发疾病超过48小时抢救无效死亡、故意犯罪导致伤亡、醉酒或吸毒导致伤亡以及自残或自杀等。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。