关于不确定工伤的几种情形，即通常所说的不认定为工伤的情形，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我可以为你详细列举并解释如下：

1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为导致伤害的，不得认定为工伤。这里的关键是“故意”，过失犯罪不在此列。

2. 醉酒或吸毒：职工在工作期间因醉酒或吸毒导致伤害的，不能认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响人的意识和行为能力，增加工作危险系数，因此不属于工伤范畴。

3. 自残或自杀：职工因自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。工伤认定的前提是伤害与工作相关，而自残、自杀是职工主观故意行为，与工作无关。

4. 非工作时间和工作场所内，非工作原因受伤：如果职工在非工作时间和非工作场所，从事与工作无关的活动受伤，则不属于工伤。例如，下班后去商场购物不慎摔倒受伤，就不属于工伤。

5. 非工作相关的预备性或收尾性工作受伤：在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，通常可认定为工伤。但若非从事这些紧密相关工作而受伤，则不能认定为工伤。

6. 非工作时间和工作岗位突发疾病死亡：职工在非工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者虽然在工作时间和工作岗位突发疾病但在48小时之外抢救无效死亡的，不能视同工伤。

7. 违反治安管理伤亡：职工因违反治安管理规定导致伤亡的，也不能认定为工伤。这体现了对违法行为的否定态度。

8. 上下班途中非交通事故伤害：职工在上下班途中，若受到的伤害不是由交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）造成的，或者虽然发生了交通事故但本人负主要责任或全部责任，以及因酒后驾车、无合法有效驾驶证驾驶或驾驶无有效行驶证的机动车导致伤亡的，均不能认定为工伤。

在判断是否属于工伤时，应综合考虑职工的行为、伤害发生的时间、地点及原因等因素。如果你对具体案件是否属于工伤存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。