您好，关于工伤认定的情形，根据相关法律法规及政策，我可以为您详细归纳如下：
一、应当认定为工伤的情形
工作原因受到事故伤害：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于机器操作、搬运重物等过程中发生的意外。
患职业病：职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，被诊断为职业病的，也应当认定为工伤。
上下班途中发生非本人主要责任交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。这里的“非本人主要责任”应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。同时，上下班途中的合理时间和合理路线也有明确规定，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶父母子女居住地等之间的合理路线。
医疗救治中受到医疗侵权：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，即使医疗机构的医疗侵权行为存在，也不影响原工伤事故或职业病的工伤认定。
居家工作期间因工作原因受到事故伤害：按照单位安排居家办公的职工，如果有充分证据证明其在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但需要注意的是，利用现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不视为工作原因。
二、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况可以视同工伤，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。不过，这一部分的具体情形可能因地区和政策而有所不同，需要参照当地的具体规定。
三、不被认定为工伤的情形
当然，也有一些情形是不被认定为工伤的，如职工伤亡是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的。此外，如果医疗侵权损害结果不是工伤事故或职业病导致的，那么侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿也不属于工伤保险基金支付范围。
四、工伤认定的其他注意事项
申请时限：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的时限，是从职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起算。申请时限最后一日为法定休假日的，以法定休假日结束的次日为申请时限的最后一日。
劳动关系确认：社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时，应对劳动关系进行确认。存在争议且难以确认的，应告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。
送达方式：经受送达人同意，社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会可以采用能够确认其收悉的电子方式送达有关文书，方便各方当事人及时获取工伤认定和劳动能力鉴定相关结论文书。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。