关于“难以认定的工伤”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入探讨：

一、难以认定的工伤概述

在工伤认定过程中，确实存在某些情形使得工伤难以认定。这可能是由于事故原因复杂、证据不足或法律法规的适用存在争议等原因造成的。然而，即使工伤难以认定，劳动者仍然有可能获得一定的赔偿或补偿，具体取决于具体情况和法律法规的规定。

二、难以认定的工伤赔偿

1. 用人单位责任：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》的规定，用人单位需支付工伤保险待遇。劳动者可以主张治疗工伤的实际支出费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

2. 第三人侵权：

   • 若工伤是因第三人侵权导致的，且工伤无法鉴定，劳动者可以向第三人索赔，要求其承担侵权损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

3. 赔偿纠纷解决途径：

   • 劳动者可与用人单位协商，尝试就赔偿事宜达成一致。
   • 若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解无果后，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、责任难以认定的工伤认定

对于责任难以认定的工伤，如上下班途中发生的交通事故且责任无法明确划分的情况，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，只要劳动者在交通事故中不负主要责任，即应认定为工伤。这一规定并未排除事故责任无法认定情形下的受害职工可以享受工伤保险待遇的权利。

四、不予认定工伤的情形

在探讨难以认定的工伤时，也有必要了解哪些情形是不予认定工伤的。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：职工在醉酒状态下或吸毒后导致自己受到伤害的，不能认定为工伤。
3. 自残或自杀：职工故意对自己的身体进行伤害或主动结束自己生命导致的伤亡，不能认定为工伤。

五、结语与建议

对于难以认定的工伤问题，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。同时，劳动者应保留好所有与工伤相关的证据，如诊疗记录、费用票据、事故现场照片等，以便在协商不成时通过法律途径维护自己的合法权益。若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。