在工伤认定的过程中，存在多种情形不得认定为工伤或视同工伤，具体如下：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 职工因故意实施犯罪行为而导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。这里的“故意犯罪”指的是职工主观上存在故意，且行为构成犯罪的情况。例如，职工为谋取私利而故意实施盗窃，过程中受伤，由于其行为构成故意犯罪，因此不能认定为工伤。判断是否构成故意犯罪，需以人民法院生效的法律文书或结论性意见为依据。

2. 醉酒或吸毒状态下的伤害：

   • 当职工处于醉酒或吸毒状态时，其意识和行为往往不能正常控制，此时发生的伤害与工作无直接关联，不符合工伤认定的基本条件。如职工在上班前大量饮酒，导致在工作中受伤，或因吸毒而影响工作判断造成事故，这些情况均不能认定为工伤。对于醉酒的认定，需依据公安机关交通管理部门、医疗机构等出具的检测结论、诊断证明等资料进行。

3. 自残或自杀行为：

   • 自残是指职工故意对自己身体造成伤害的行为，自杀则是职工故意结束自己生命的行为。这两种情形都属于职工主观上故意导致的自身损害，并非因工作原因或与工作相关的因素造成，因此不能认定为工伤。例如，职工因个人问题在工作场所内自残或自杀，其导致的伤害均不属于工伤范畴。

4. 非工作原因导致的伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，若职工受到的伤害与工作内容无关，则不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内在工作场所内打闹受伤，这种伤害与工作无关，因此不能认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或收尾性工作受到的伤害，同样不能认定为工伤。

5. 因工外出期间的个人活动受伤：

   • 如果职工在因工外出期间，不是为了工作需要而是进行个人活动（如游玩）时受伤，这种情况也不能认定为工伤。

6. 上下班途中主责或全责的交通事故：

   • 职工在上下班途中发生交通事故，若本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，职工闯红灯或严重违反交通规则导致车祸，这种情况下不符合工伤认定条件。

7. 突发疾病未在规定时间内死亡：

   • 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未在48小时之内经抢救无效死亡，则不能视同工伤。这是指因自身疾病而非工作原因导致的突发情况，且未在规定时间内导致死亡的情况。

法律建议：

• 职工在认为自己符合工伤认定条件但未被认定时，可以通过法律途径进行申诉，以维护自己的合法权益。
• 企业和相关部门也应严格按照法律法规进行工伤认定，确保公平公正。在认定过程中，应充分考虑各种因素，避免误判或漏判。

可能后果：

• 若职工因上述情形之一未被认定为工伤，将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 职工若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径进行维权，但需承担相应的举证责任和诉讼风险。

如有任何关于工伤认定的法律问题，欢迎直接向我咨询。