结论前置：工伤的认定需严格依据《工伤保险条例》的相关规定，符合条例规定的情形应认定为工伤，而存在特定违法或违规情形的则不得认定为工伤。以下是对认定工伤和不认定工伤情形的详细分析。
一、可以认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 示例：工人在工厂车间操作机器时，因设备故障导致手部受伤。
- 解释：这是最基本的工伤情形，要求事故发生在工作时间、工作场所，且因工作原因导致。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 示例：员工上班前提前到岗检查设备，期间被滑倒的物料砸伤。
- 解释：包括为工作开展所做的准备和结束后的清理工作，只要与工作相关，即可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 示例：保安在执行职责时与闯入者发生冲突，被对方打伤。
- 解释：伤害必须与履行工作职责有直接因果关系，才能认定为工伤。
患职业病的：
- 示例：矿工长期接触粉尘后确诊为尘肺病。
- 解释：职业病是由长期接触有害物质等因素引起的疾病，符合职业病诊断标准的，应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 示例：销售人员出差途中遭遇车祸，经核实是因公出行。
- 解释：涉及受单位指派外出期间的工作相关伤害，应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 示例：员工骑电动车上班时被后方车辆追尾（交警判定对方全责）。
- 解释：强调非本人主要责任，且事故需发生在上下班途中。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 解释：为未来可能出现的新情况留出法律空间，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡（需满足特定条件）等视同工伤的情形。
此外，《工伤保险条例》第十五条规定了三种视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、不能认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条及相关规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪的：
- 示例：员工因盗窃公司财物被抓获，期间受伤不能认定为工伤。
- 解释：职工因故意实施犯罪行为导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。这一规定强调“故意犯罪”，并需依据司法机关的生效法律文书或结论性意见来判定。
醉酒或者吸毒的：
- 示例：员工酒后上岗操作失误受伤，酒精检测显示超标。
- 解释：职工在醉酒状态下或吸毒后导致自己受到伤害的，不能认定为工伤。对于醉酒的认定，应以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据。
自残或者自杀的：
- 示例：员工因工作压力大在宿舍割腕，属于自残行为。
- 解释：出于自身主观意愿的伤害行为，不能认定为工伤。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 解释：依据具体法律规定判断，如工伤认定申请超过法定时效的、不属于工作原因的、未在工作时间和工作场所内的（除非属于视同工伤情形）等。
三、综合分析与应用指导
在实际操作中，工伤认定需严格遵循上述规定，确保公平公正。对于复杂案例，应综合考虑各种因素，如事故发生的具体情况、职工的行为动机、工作环境等，以准确判断是否符合工伤条件。同时，用人单位和职工都应增强法律意识，了解工伤认定的相关规定，以便在发生事故时能够及时、正确地处理。
四、特别提示
- 上下班途中的“合理路线”与“非主要责任”：需同时满足路线合理（如从家到单位）和事故责任非本人主要责任（如绿灯通行被撞）两个条件。
- 突发疾病的认定：工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效可视为工伤；若超过48小时则不属此类。
- 视同工伤的特殊情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，可视同工伤。
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