无法确定受伤是在工作时造成的，并不意味着一定不能判定为工伤。工伤的认定需要综合考虑多个因素，包括伤害是否与工作相关、是否在工作时间和工作场所内发生，以及是否因履行工作职责而导致等。以下是对这些因素的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最常见的工伤情形。如果受伤发生在正常的工作时间、单位安排的工作场所，且伤害是由于从事工作相关的任务或活动直接导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，工人在上班期间被机器压伤手指，若能证明是在工作过程中受伤，即可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- “预备性工作”指正式工作开始前的准备活动，如运输、备料等；“收尾性工作”指工作结束后的后续活动，如清理、收拾工具等。如果在这个过程中受到伤害，也视为工伤。例如，下班后工人在车间收拾工具时不慎受伤，若能证明与工作相关，即可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 员工在履行工作职责过程中遭受他人的暴力侵害或其他意外事故导致身体受伤，应认定为工伤。这里的“暴力等意外伤害”需与履行工作职责存在因果关系。例如，商场保安在工作时间制止偷窃时被小偷打伤，即可认定为工伤。
二、特殊情况下可认定为工伤的情形
患职业病的：
- 长期接触有毒、有害物质等职业危害因素引发的职业病，即使不在具体的受伤事故场景下，也可认定为工伤。但需经过专业机构的诊断和鉴定。例如，工人因长期接触粉尘而患上尘肺病，即可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 员工因工作需要离开常规工作场所，在外出期间因与工作相关的原因受到伤害或下落不明，应认定为工伤。例如，销售人员因工作需要外出拜访客户，在途中发生交通事故受伤，即可认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 员工在上下班的合理路线和时间内发生交通事故等伤害，且本人不承担主要责任的，可认定为工伤。需注意“非本人主要责任”及“合理路线”“合理时间”的判断。例如，员工在上下班途中被其他车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任，即可认定为工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪的：
- 基于故意犯罪行为导致的伤害不能认定为工伤。这体现了工伤制度对违法行为的排斥。
醉酒或者吸毒的：
- 工作期间处于醉酒或吸毒状态导致的伤害不能认定为工伤。因为这种行为增加了事故发生的风险，且违反了法律法规和社会公德。
自残或者自杀的：
- 故意对自己身体造成伤害或结束生命的行为不属于工伤认定范围。这是基于个人主观意愿的体现，与工作原因无关。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果无法确定受伤是否在工作时造成，应尽快收集相关证据，如工作记录、监控录像、证人证言等，以证明伤害与工作之间的关联性。
及时申请工伤认定：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 在处理工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，无法确定受伤是在工作时造成的，并不意味着一定不能判定为工伤。关键在于能否证明伤害与工作之间的关联性，以及是否符合工伤认定的相关条件。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快收集证据并申请工伤认定，如有需要，也可以直接向我咨询。